Bir iş arkadaşına kasıtlı olarak öksürmek işten çıkarılmayı haklı kılar mı? LAG Düsseldorf, 2020 ilkbaharında görülen bir davada, bir çalışanın yakın mesafeden bir iş arkadaşına kasıtlı olarak öksürmesi ve iş arkadaşının Corona alacağını umduğunu ifade etmesi durumunda bildirimsiz olarak işten çıkarılabileceğine karar verecekti. Bununla birlikte, uyuşmazlık çalışan lehine sonuçlandı. Dava, Korona korumalarını birden fazla kez ihlal etmekle suçlanan bir çalışan tarafından açılan haksız işten çıkarma davasıyla ilgiliydi. Hatta bir iş arkadaşına kasıtlı olarak "öksürdüğü" ve iş arkadaşının Covid-19'a yakalanmasını umduğu yönünde yorumlar yaptığı iddia edilmiştir. Davalı, mesafeli durma, hijyen önlemleri ve öksürürken veya hapşırırken ağız ve burnun kapatılması gibi önlemleri içeren bir pandemi planı uygulamaya koymuştur. Bu önlemler şirket içinde de duyurulmuştur.
Davacının bu önlemlere karşı olduğunu ifade ettiği ve hijyen önlemlerine ve mesafe kurallarına defalarca uymadığı söylenmektedir. Son olarak, 17 Mart 2020 tarihinde, genç bir tansiyon teknisyeni olan davacı, yaklaşık yarım kol uzunluğundan tam bir kol uzunluğuna kadar bir mesafede bir meslektaşına kasıtlı olarak öksürmüştür. Daha sonra iş arkadaşına Corona yakalayacağını umduğunu söylemiştir.
Davacı, öksürdüğü sırada iş arkadaşına olan mesafenin yeterli olduğunu iddia etmiştir. Dahası, söz konusu gün sadece öksürme dürtüsü hissetmiş ve kendiliğinden öksürmek zorunda kalmıştır.
Davalı, iş ilişkisini 03.04.2020 tarihinde (işyeri temsilciliğinin onayı ile) bildirimsiz olarak feshetmiştir.
LAG'ye göre, davalı tarafından anlatılan olaylar derhal işten çıkarılmayı haklı çıkarabilirdi, çünkü bir iş arkadaşına yakın mesafeden kasten öksüren ve iş arkadaşının Corona'ya yakalanacağını umduğunu söyleyen biri, özen yükümlülüğünü ciddi şekilde ihlal etmiş olur.
Son olarak, çalışanın işten çıkarılmaya karşı koruma davası, işverenin (davalı) 17 Mart 2020 için davacıya karşı iddia edilen gerçekleri kanıtlayamaması nedeniyle onanmıştır.
Sebepsiz işten çıkarmaya karşı koruma davası
Bildirimsiz fesih durumunda, çalışan, bir davanın başarı şansı ile ilgili olarak mutlaka hukuki tavsiye almalıdır. İşten çıkarmaya karşı yasal işlem. Çoğu durumda, örneğin işten çıkarmaların şekil veya içerik nedeniyle geçersiz olması nedeniyle, işten çıkarılmayı önleme davalarında başarı şansı oldukça yüksektir. Davaya bağlı olarak, bir tazminat ödenmesi Kıdem tazminatı işe iade ya da sıradan bir işten çıkarmaya dönüştürme sağlanabilir. Çoğu durumda, işe iade çalışanlar tarafından istenmemektedir. Bununla birlikte, sadece taktiksel nedenlerle bireysel durumlarda işe iade talebinde bulunulması gereken pek çok akla yatkın durum vardır. Ancak, dava açmak için zaman sınırı her zaman esastır ve buna uyulmalıdır. § 4 İşten Çıkarılmaya Karşı Koruma Yasası. Bu süre, fesih bildiriminin alınmasından itibaren üç hafta olacaktır.
