Hizmetler

İşveren ve çalışan arasındaki temel: İş sözleşmesi, işveren ve çalışan arasında bağlayıcı bir anlaşmadır. Tarafların niyetleri, sorumlulukları ve karşılıklı faydayı belirleyen AV'nin içeriğinden her zaman net bir şekilde anlaşılmalıdır. Bu nedenle, imzalamadan önce bu sözleşmelerin profesyonel bir incelemeden geçirilmesi her iki tarafın da yararına olacaktır.

KSchG'nin (İşten Çıkarılmaya Karşı Koruma Yasası) ayrıntılarını biliyor musunuz? DUAL olarak, acil durumlarda danışmanlık hizmeti ile işverenlerin ve çalışanların yanındayız. Fesih sözleşmelerinden kıdem tazminatlarına ve işten çıkarılmaya karşı koruma davalarına kadar, iş hukuku konularında muhatabınız biziz.

Her üç çalışandan biri ya hiç kıdem tazminatı alamamakta ya da çok az kıdem tazminatı almaktadır. Bizimkini kullanın Kıdem tazminatı hesaplama veya danışma için bugün randevu alın. Ne kadar erken randevu alırsanız, o kadar erken yardımcı olabiliriz. Dijital ve DSGVO uyumlu olduğumuzdan, size görüntülü arama yoluyla çevrimiçi danışmanlık verebiliriz.  

Örneğin işverenin ücretleri zamanında ödememesi gibi bir durum uygulamada nadiren ortaya çıkmamaktadır. Ancak, farklı ücretlendirme sistemlerinin kabul edilebilirliği sorunu ciddi bir vakadan önce bile ortaya çıkmaktadır. Ücret ne zaman ve nasıl ödenecek? Fazla ödeme durumunda ne olur? Ve fazla mesai ve izin konusunda gerçekte hangi düzenlemeler geçerlidir? Açıklığa kavuşturuyoruz!

İşvereniniz veya iş arkadaşlarınız tarafından kötü veya haksız muameleye maruz kaldığınızı mı düşünüyorsunuz? Sizi haklarınız konusunda bilgilendiriyor ve acil durumlarda size destek oluyoruz.

Hangi ifadeler aslında hangi değerlendirmeye karşılık geliyor? Ve yazmanıza izin verilmeyen şeyler var mı? Ya da belki de günlük işlerinizle o kadar meşgulsünüz ki değerlendirme mektupları için hiç zamanınız kalmıyor... Her ne olursa olsun - yalnız değilsiniz! Her türlü iş referansının formüle edilmesinde ve gözden geçirilmesinde size yardımcı oluyoruz.

Ağır engelli insanlar ve sözde eşitler iş hukukunda özel korumadan yararlanırlar. Bu durumdan etkileniyor ve size eşit davranılmadığını mı düşünüyorsunuz? Size danışmanlık yapmaktan mutluluk duyarız!

Karar verme pozisyonu, her hukuki soru için otomatik olarak donanımlı olduğunuz anlamına gelmez - İş Anayasası Yasası (Betriebsverfassung BetrVG), işveren ile çalışanların işyerindeki çıkarlarını temsil eden seçilmişler arasındaki temel işbirliği düzenini düzenler. Bu düzenleme, uzman yardımının asla yanlış bir karar olmadığı bir dizi hukuki soruyu da beraberinde getirmektedir.