Hiçbir yerde bakım sektöründe olduğu kadar zorbalık yoktur - bakım çalışanları için işten çıkarılmaya karşı koruma

Çalışmalar bakım hizmetlerinde zorbalığın ne yazık ki hâlâ sıkça rastlanan bir durum olduğunu göstermektedir. Zorbalığın nedenleri çok çeşitlidir. Tıbbi ve psikolojik nedenleri araştırmak, ilgilensek bile bizim görevimiz değildir. Biz psikoloji değil, hukuk eğitimi aldık ve yine de çözüm odaklı hukuki yardım sunabiliriz. Olan olmuştur ve bu genellikle değiştirilemez, ancak biz avukatlar haklarınızı aramanıza ve en azından kısır döngüden çıkmanıza yasal olarak yardımcı olabiliriz.

Bakıcıların yorucu ve zor işler yaptıkları bir sır değildir. Günlük yaşamlarında sıklıkla büyük zorluklarla karşılaşmaktadırlar. Yine de zaman zaman hak ettikleri saygı ve takdiri göremiyorlar - ister düşük ücret ister işyerinde zorbalık yoluyla olsun. Peki bu adaletsizlik konusunda ne yapılabilir? Cevabı sunuyoruz: bakım çalışanları için işten çıkarılmaya karşı koruma!

1. gi̇ri̇ş: bakimda zorbalik konusunda genel bi̇lgi̇ler ve rakamlar

Yasal bir perspektiften bakıldığında, işyeri zorbalığı aşağıdaki gibi tanımlanabilir: Mağdur kişi, alt rolde olduğu için iş arkadaşları ve/veya üstleri tarafından düşmanlık, taciz ve ayrımcılığa maruz bırakılır. Bu saldırgan eylemler belirli bir süre boyunca sistematik olarak gerçekleştirilir ve çalışanların üstleri tarafından zorbalığa uğramasını ("patronluk taslama") veya çalışanların yöneticilere zorbalık yapmasını ("kadrolaşma") içerebilir.

Bakım hizmetlerinde zorbalık ciddi bir sorundur. Her yıl birçok bakım çalışanı işyerinde zorbalık iddialarıyla ortaya çıkmaktadır. Bazıları işlerinden o kadar ciddi şekilde etkileniyor ki istifa etmeye karar vermek zorunda kalıyorlar. Aşağıdaki gerçekler ve rakamlar, bakım sektöründe zorbalığın ne kadar yaygın olduğunu ve etkilenen personel için etkisinin ne olabileceğini göstermektedir. Bir araştırmaya göre Alman Hemşirelik Meslekleri Meslek Birliği (DBfK) tarafından yapılan çalışma Ankete katılan hemşirelerin 45%'si mesleki çalışmaları sırasında zorbalık veya ayrımcılık mağduru olduklarını belirtmiştir. Buna ek olarak, ankete katılanların 75%'sinden fazlası mevcut çalışma ortamlarında haftada en az bir kez bu tür bir tacize maruz kaldıklarını belirtmiştir. Bu veriler, bakım alanında zorbalığın yaygın olduğunu ve bunun ele alınması için harekete geçilmesi gerektiğini göstermektedir. İşyerinde zorbalığın bir sonucu olarak, bu durumdan etkilenenler genellikle psikolojik sorunlar yaşamaktadır. Birçoğu stres ve endişe yaşamakta ve görevlerini düzgün bir şekilde yapmakta zorluk çekmektedir. En kötü durumda, sağlıklı ve üretken bir şekilde çalışmaya devam edebilmek için işlerini bırakmak zorunda bile kalabilirler. Bu nedenle, etkilenen kişilerin işten ayrılma hakları konusunda bilgilendirilmeleri ve bu hakkın uygulanmasında destek almaları önemlidir. Bu, bakımda zorbalık sorununun çözülmesine yardımcı olabilir ve böylece ilgili herkesin sağlığını ve üretkenliğini artırabilir. Bakım hizmetlerinde zorbalığa uygun bir yanıt verebilmek için, bu tür davranışların ilgili kişileri nasıl etkilediğini anlamak gerekir. Buna ek olarak, zararı önlemek veya en azından kontrol altına almak için hangi önlemlerin mevcut olduğunu bilmek gerekir. Ayrıca tüm çalışanların istifa etme hakları konusunda bilgilendirilmeleri ve bu haklarını kullanırken destek almaları da gereklidir - bakımda zorbalık sorununa uygun bir yanıt bulmanın tek yolu budur.

2. Bakım hizmetlerinde zorbalığın nedenleri

Bakım hizmetlerinde düzenli olarak zorbalık durumları yaşanmakta ve bu durumlardan etkilenen kişilerin ruhsal ve fiziksel sağlıkları üzerinde etkili olmaktadır. Sonuçları ağır olabilir ve depresyondan travma sonrası stres bozukluğuna kadar uzanabilir. Bunu önlemenin bir yolu, bakım çalışanları için işten çıkarılmaya karşı korumayı güçlendirmektir. İşten çıkarılmaya karşı korumanın gevşetilmesiyle, bakım çalışanları işlerini daha güvenli hale getirebileceklerdir. Bu da artık amirlerinin talimatlarına uymadıkları ya da ayrımcılık ve zorbalığı bildirmedikleri takdirde işten çıkarılma endişesi yaşamak zorunda kalmayacakları anlamına gelmektedir. Bu da onlara işlerinde daha fazla özgürlük ve özerklik sağlar. İşverenler de bakım çalışanlarının işten çıkarılmasına karşı güçlü bir korumadan faydalanır. İlk olarak, işyerinde cinsel taciz riskini azaltmaya yardımcı olabilir. İkinci olarak, meslektaşlar arasında zorbalığı engellemeye yardımcı olabilir ve böylece saygılı bir etkileşim sağlayabilir. Üçüncü olarak, motivasyon üzerinde olumlu etkileri olabilir ve böylece üretkenliği de artırabilir. Ancak, işten çıkarma korumasının her derde deva bir ilaç olarak görülmemesi gerektiğini belirtmek önemlidir. Bakım mesleklerindeki yöneticilerin zorbalığı nasıl önleyeceklerini ve çatışmalarla nasıl başa çıkacaklarını öğrenmeleri de aynı derecede önemlidir. Ayrıca, ihbar mekanizmalarının devreye sokulması ve işyerinde ayrımcılık veya zorbalığa karşı özel politikaların yürürlüğe konması gerekmektedir. Dolayısıyla, bakım sektöründe zorbalığı önlemek ya da engellemek için hala yapılması gereken çok şey var. Bununla birlikte, bakım çalışanları için güçlü işten çıkarma hakları, hastanelerde ve yaşlıların yanı sıra engelli veya kronik hastalığı olan kişilere yönelik diğer tesislerde işyeri güvenliğinin iyileştirilmesine yönelik önemli bir adımdır.

3. Zorbalığın bakıcıların sağlığı üzerindeki etkisi

Hemşirelikte zorbalık, hemşirelerin sağlığını iki şekilde etkileyebilen ciddi bir sorundur. Birincisi, zorbalığın travma ve stres gibi doğrudan ve ani etkileri yoluyla, ikincisi ise kişinin işini verimli ve etkili bir şekilde yapma becerisini etkileyerek. Zorbalığın doğrudan etkileri sağlık açısından ciddi sonuçlar doğurabilir. Etkilenen bireyler genellikle depresyon, anksiyete, yorgunluk ve uyku bozuklukları gibi ruh sağlığı sorunlarından muzdariptir. Bu semptomlar, kişinin hastalara bakma ve görevlerini uygun şekilde yerine getirme becerisini etkileyebilir. Bir başka sorun da birçok hemşirenin zorbalıktan korkması ve bu nedenle artık işlerini yapmak istememesidir. Cezalandırılma ve hatta işten çıkarılma endişesi taşımaktadırlar. Bu nedenle, iş hukuku kapsamında bakım çalışanlarına işlerine son verme hakkı tanıyan koruyucu mekanizmalar geliştirilmelidir. Bu şekilde, acil durumlarda maddi kayba uğramadan işten ayrılabilir veya başka önlemler alabilirler. Bakım sektöründe zorbalığa karşı koruyucu mekanizmaların geliştirilmesi ve uygulanması, bakım çalışanlarının sağlığının korunması açısından büyük önem taşımaktadır. Bir yandan, zorbalığa karşı yeterli fiziksel koruma - örneğin şikayet desteği yoluyla - mevcut olmalıdır, ancak aynı zamanda bakım çalışanlarının gelecekte bundan korkmak zorunda kalmaması için işten çıkarılmaya karşı da koruma mevcut olmalıdır. Şu anda bu tür bir koruma sağlayan girişimler var - ancak henüz tüm bakım çalışanlarını korumak için yeterli değil. Bu nedenle bakım topluluğumuzun korunması için çalışmaya devam etmeliyiz - böylece işlerini korkusuzca yapabilirler!

4. Bakım çalışanları için işten çıkarılmaya karşı koruma - nedir?

Bakım hizmetlerinde zorbalık, birçok bakım çalışanının günlük olarak yaşadığı ciddi bir sorundur. Yıldırma, psikolojik sıkıntı ve hatta şiddete yol açabilir. Bazı durumlarda işten çıkarılmaya bile yol açabilir. Bu nedenle yasa koyucular bakım çalışanları için işten çıkarılmaya karşı koruma sağlamıştır. Bakım çalışanları için işten çıkarılmaya karşı koruma, bir işverenin onları işten çıkarmadan önce haklı nedenler göstermesi gerektiğidir. Bu, işverenin iş ilişkisinin sona erdirilmesinin haklı olduğunu kanıtlaması gerektiği anlamına gelir. İşten çıkarmaya karşı koruma böylece bakım çalışanlarının haklarını korur ve keyfi işten çıkarmaları önler. Bakım hizmetlerinde zorbalığın işten çıkarmaya yol açmasını önlemek için ilgili tüm tarafların üzerine düşeni yapması önemlidir. İşveren, iyi bir çalışma ortamı yaratma ve zorbalığa müsamaha gösterilmemesini sağlama sorumluluğuna sahiptir. Çalışanlar, işyerinde zorbalığı bildirmek ve şirket kurallarına uymakla yükümlüdür. Bakım çalışanlarının haksız işten çıkarmalara karşı korunmasını güçlendiren yasal hükümler de bulunmaktadır. Bunlar şunları içerir - şikayet prosedürlerinin oluşturulması; - herhangi bir işten çıkarma için uygun gerekçe ve kanıt gerekliliği; - işten çıkarma sürecinin başlamasından önce makul bir bildirim; - herhangi bir işten çıkarmanın yazılı olarak bildirilmesi; - işten çıkarma sürecinin yürütülmesiyle ilgili anlaşmazlıklar konusunda danışmanlık; - işten çıkarıldıktan sonra yeni bir iş bulma konusunda yardım; - haksız veya ayrımcı işten çıkarma durumlarında mali yardım; ve - haksız veya ayrımcı işten çıkarma iddialarında yasal koruma. Haksız işten çıkarmaya karşı korunma, sağlık ve sosyal mesleklerdeki her çalışan için, özellikle de bakıcılar için temel önemdedir. Sonuçta, bir bakıcı olarak sık sık zor durumlarla başa çıkmanız, stresle başa çıkmayı ve kendi kararlarınızla hareket etmeyi öğrenmeniz gerekir. Kişisel sınırlarınıza saygı duyarak işinizi layıkıyla yapmanın tek yolu budur. İşten çıkarılmaya karşı doğru koruma ile, etkilenen herkes işyerinde zorbalığın uygunsuz sonuçlarına maruz kalmayacaklarından emin olabilir - böylece gönül rahatlığıyla çalışabilirler!

5 İşten çıkarılmaya karşı koruma bakım çalışanları için neden bu kadar önemlidir?

İşten çıkarılmaya karşı korunma bakım çalışanları için çok önemlidir. Bir bakıcı, haksız yere işine son verilerek sadece parasını değil, itibarını ve kariyerini de riske atabilir. Özellikle hemşirelikte, üstler tarafından zorbalık ve ayrımcılık ne yazık ki sıklıkla yaşanmaktadır. Bu sorun son yıllarda işlerin daha yoğun ve stresli hale gelmesiyle daha da kötüleşmiştir. Bu gibi durumlarda, bakım çalışanları haksız yere işten çıkarılmaya karşı korunmak için işten çıkarılmaya karşı koruma başvurusunda bulunabilirler. İşten çıkarılmaya karşı koruma, hemşirelerin amirlerinin zorbalığına veya ayrımcılığına karşı şikayette bulunurken işlerini korumalarına olanak tanır. Bu, davaları mahkemeye taşınmadan önce işten çıkarılmalarını önler. Bu şekilde, taleplerinin yerine getirilebilmesini ve maddi kayıplara uğramak zorunda kalmamalarını sağlayabilirler. Buna ek olarak, işten çıkarılmaya karşı koruma, sistemde uzun süre çalışmış ve sektörde 15 yıldan fazla çalıştıktan sonra işten çıkarılmak isteyen veya çıkarılması gereken kişiler için de önemlidir. Bu durumda da bakım çalışanları, ay sonunda ücretsiz olarak işten çıkarılmalarını önlemek için işten çıkarılmaya karşı koruma başvurusunda bulunabilirler. Kısacası, işten çıkarılmaya karşı koruma bakım çalışanları için vazgeçilmezdir! Onları haksız işten çıkarma veya mobbing durumunda işlerini kaybetmekten ve profesyonel bakım alanında uzun yıllar süren çalışmalarını sona erdirdiklerinde maddi kayıplardan korur.

6 Bakım hizmetlerinde zorbalığa karşı kendimi nasıl koruyabilirim?

Bir bakım çalışanı olarak, işten çıkarılmaya karşı korunma hakkınızı bilmeniz önemlidir. Almanya'da, bakım çalışanlarının zorbalığa karşı kendilerini savunmalarına yardımcı olan temel bir işten çıkarılma hakkı vardır. Bu hak sizi keyfi olarak işten çıkarılmaktan korur. İşten çıkarılmanızın haksız olduğunu veya zorbalıktan kaynaklandığını düşünüyorsanız, bir avukata başvurabilir ve şikayette bulunabilirsiniz. Bakım hizmetlerinde zorbalığa karşı mücadele etmenin bir başka yolu da işvereninize şikayette bulunmaktır. Şikayetinizi yazılı hale getirebilir ve işverenden durumu sizinle tartışmasını ve uygun önlemleri almasını isteyebilirsiniz. Eğer bir anlaşmaya varılamazsa, ilgili denetim makamına şikayette bulunabilirsiniz. Bakım hizmetlerinde zorbalığa maruz kaldıysanız, profesyonel destek almayı da düşünmelisiniz. Çatışmayla başa çıkmanıza yardımcı olabilecek birçok uzmanlaşmış danışmanlık merkezi ve kuruluşu vardır. Benzer şekilde, özgüveninizi yeniden kazanmanıza ve travmadan sonra iyileşmenize yardımcı olabilecek özel danışmanlık programları da bulunmaktadır. Bakım hizmetlerinde zorbalığı unutmamak önemlidir

Bakım yalnız değildir

Gerçek şu ki, bakım yalnız değildir; çalışma hayatının her yerinde giderek daha fazla insan kalıcı, ağırlıklı olarak ruh sağlığı sorunlarından muzdariptir.
hastalıklar, zorbalık vb. Bu husus aynı zamanda bilimsel olarak da kanıtlanmıştır, çünkü
tarafından yapılan bir çalışmanın Çalışmak için Harika Bir Yer, uluslararası düzeyde aktif bir araştırma enstitüsü olan
Katılımcıların yüzde 52'si iş yerinde psikolojik olarak stresli hissettiğini bildiriyor. Çünkü bu
Bu aynı zamanda çok güncel bir konudur, özellikle de
Bu konuda yapılan çok sayıda araştırma, zihinsel stresin insan sağlığını olumsuz etkilediğini göstermiştir.
işyeri ve argümanlarımızı desteklemek için, örneğin, bir çalışma
Önleme ve Mesleki Tıp Enstitüsü'nün Alman Yasal Aktüerya
Kaza Sigortası (IPA). Böylece, artan nüfus nedeniyle
pandeminin neden olduğu psikolojik stresin ardından çoğunlukla kendilerini işsiz bulmaktadırlar.
veya
Hatta çoğu zaman mesleki engellilik durumunda bile. Burada müşteriye kapsamlı iş hukuku danışmanlığı sağlayabiliriz. İşten çıkarılmaya karşı koruma Tavsiye ederim,
sigorta hukukunda da.

Bizden yararlanın Kıdem tazminatı hesaplamaİşten çıkarılmaya karşı koruma davaları ve fesih durumunda talepleriniz konusunda size yasal danışmanlık yapmamıza izin verin.