Enflasyon ve artan enerji ve hammadde fiyatları nedeniyle tüketiciler üzerindeki yükleri telafi etmek amacıyla federal hükümet şimdi bir yasa çıkardı: İşverenler bundan sonra sözde Enflasyon telafi primi artık vergiden muaf olarak dağıtılmaktadır.
Enflasyon tazminatı primi ödenmesi zorunlu mudur? Hayır. İşveren primi ödemek zorunda değildir.
Bu enflasyon tazminatı priminin ödenmesi halinde, işveren bu ödemeleri tüm çalışanlara eşit miktarda yapmak zorunda mıdır? Bu gerçekten de duruma göre değişmektedir. Vergi açısından işveren enflasyon telafi primini ödemekte ve çalışanlara dağıtmakta serbest olsa da, toplu sözleşmede farklı düzenlemeler veya iş hukukunda farklı uygulamalar olabilir. Buna göre, bazı çalışanlar keyfi olarak kayırılamaz veya diğerleri dezavantajlı duruma düşürülemez. İkramiyenin tüm çalışanlara ödenmemesi veya farklı seviyelerde değerlendirilmesi halinde, bunun objektif nedenleri olmalıdır, aksi takdirde iş hukuku kapsamında eşit muamele ilkesi uygulanır.
Federal hükümet, sözde "Üçüncü yardım paketi" kabul edilmiştir. Bu yardım programının bir parçası da olası bir Enflasyon telafi primi.
Bu işverenler için ne anlama geliyor?
Prim ya şu yollarla ödenir Hibeler veya aracılığıyla Ayni ücretlendirme. Ödenekler, ücretlerden bağımsız olarak ödenen doğrudan ödemelerdir. Ayni yardımlar ise işverenlerin sağladığı diğer yardımlardır (örneğin). Primin tek seferde ödenmesi gerekmez, ancak yasanın geçerlilik süresi boyunca, yani 31.12.2024 tarihine kadar bölünebilir, yani buna göre Kısmi hizmetler gerçekleşecek.
Şirketlerin ikramiyeyi bu şekilde belirtmesi önemlidir. Örneğin bu durum banka hesap özetinde belirtilebilir.
Enflasyon telafi primi ile işverenler, çalışanlarına 26.10.2022 tarihinden itibaren 3.000,00 €'ya kadar vergi ve katkı muafiyeti sağlayabilirler. Bu ödeme 31 Aralık 2024 tarihine kadar yapılabilir. İşverenler bu süre zarfında ödeme esnekliğine sahiptir.
Ödemelerin tek seferde yapılması gerekmez, ancak taksitler halinde ödenebilir. Primlerin ücret yerine (örneğin ikramiye) değil, yine de ödenmesi gereken ücretlere ek olarak ödenmesi önemlidir. Bu nedenle, bu ödemenin çalışanlara ve ödemenin amacına açık bir şekilde yapılmasını öneriyoruz: dahili. Bu, havale makbuzu üzerinde ilgili bir notla yapılabilir, bsw:
"Enflasyon telafi primi-Bu ödeme yasal bir zorunluluk tanınmaksızın gönüllü olarak yapılır. Gelecek için yasal bir talep teşkil etmez.
Veya aşağıdakileri kullanarak ayrı bir mektupla
Örnek ifade:
Çalışanın adı, adresi
Tarih
Artan tüketici fiyatlarının ek yükünü hafifletmek için özel ödeme
Çok Sevgili hanımlar ve Beyler.
Yükselen küresel enerji ve emtia fiyatları a aşırı meydan okuma.
- Tek seferlik ödeme: Bu zamanlarda size destek olmak için Özel ödeme faturası EStG Madde 3 No. 11c uyarınca XXX bordro ayı ile birlikte XXX € tutarında bir enflasyon telafi primi şeklinde.
Ya da
b) Birden fazla ödeme:
Bu dönemlerde size destek olmak amacıyla, EStG § 3 No. 11c uyarınca, her XXX bordro ayında XXX € tutarında, yani toplam XXX € tutarında enflasyon telafi primi şeklinde özel bir ödeme alacaksınız.
Ya da
c)Ayni bağış: Bu zamanlarda size destek olmak için, bu mektupla birlikte şunları alacaksınız bir mal çeki şeklinde bir Enflasyon telafi primi Madde 3'e göre No.11c EStG Değeri XXXEuro. Avro Ödeme Kupon değeri o hariç.
d) Ayni ödemeler: İndirimli iş kıyafetleri, yakıt için kuponlar, ücretsiz yemekler vb.
ve
Tüm ödemeler/çoklu ödemeler/kuponlar/ayni ücretler gönüllülük esasına dayanır ve herhangi bir yasal yükümlülük kabul edilmeksizin yapılır.
Çalışanın hiçbirinen Daha fazla hak kazanma gelecekteki katkı payları, bunlar taksitler halinde ödense bile.
Saygılarımla
İmza İşveren____
(Çalışan onayını şu şekilde onaylar İmza) :
İmza Çalışan____
___________ .____________
Primi kimler alabilir?
Enflasyon primi şunları yapabilir Temel olarak her çalışan alınız. Bu, haftada çalışılan saat sayısına ve istihdam türüne (örneğin öğrenci veya minijober olarak) bakılmaksızın geçerlidir. İşveren ikramiyenin nasıl ve ne şekilde ödeneceğine karar vermekte serbesttir. Buna göre hak yok herhangi bir prim dağıtımına tabi değildir. Ancak, toplu sözleşmede bu yönde hükümler yer alması halinde, yasal bir hak talebinde bulunulabilir.
Eşit olmayan muamele mümkün
Primlerin dağılımında adaletsizlikler olabilir. Bu bağlamda, genel iş kanunu Eşit muamele ilkesi. İşçilere farklı muamele yapılmasının ve örneğin enflasyon priminin sadece belirli işçilere verilmesinin meşru nedenleri olmalıdır.
Enflasyon tazminatı primi hakkında herhangi bir sorunuz varsa, bizi arayın ve bir danışma randevusu ayarlayın. Size yardımcı olmaktan mutluluk duyacağız.
Uygun fiyatlı enerji arzını güvence altına almak ve 3 Eylül 2022 tarihli gelirleri güçlendirmek için federal önlemler paketi
Trafik ışığı koalisyonu tarafından başlatılan önlem paketi, tüketiciler ve işletmeler için çok sayıda sübvansiyon ve yardım içermektedir. İşte önlemlerden bazılarına genel bir bakış:
- Elektrik fiyat freniGelir sınırından sonra, gelirinden temel tüketim için bir elektrik fiyat freni getirilir. Böylece özel hanelere indirimli fiyattan (temel tüketim) belirli miktarda elektrik verilebilir. Aynı durum elektrik tarifesi olan küçük ve orta ölçekli işletmeler için de geçerlidir.
- Erteleme artışı CO2 fiyatı: CO2 fiyatının ton başına beş Avro artırılmasına ilişkin plan ertelenmiştir. Başlangıçta 1 Ocak 2023 tarihinde yürürlüğe girecek olan artış, şimdi 1 Ocak 2024 tarihinde yürürlüğe girecek. Bu aynı zamanda daha önce planlanan 2024 ve 2025 yıllarındaki müteakip adımları da bir yıl ertelemektedir.
- Emekliler için tek seferlik ödeme: Aralık 2022'den itibaren brüt 300 avro tutarında
- Öğrenciler için tek seferlik ödeme:
BäföG alanlara verilen ısınma yardımından sonra, tüm öğrencilere ve uzmanlık öğrencilerine bir defaya mahsus olmak üzere 200 Avro ödeme yapılacaktır.
- Çocuk yardımında artış1 Ocak 2023 tarihinden itibaren birinci, ikinci ve üçüncü çocuk için çocuk parası aylık 18 Avro artırılacaktır. Bu artış 2024 yılı sonuna kadar geçerlidir.
- Öğrenciler için tek seferlik ödemeÖğrenci ve stajyerlere bir defaya mahsus olmak üzere 200 Avro ödeme yapılmaktadır.
- Daha yüksek konut yardımı: 1 Ocak 2023 tarihinde, konut yardımı alma hakkı olan kişi grubu artırılacak ve konut yardımı (kalıcı bir iklim bileşeni ve kalıcı bir ısınma maliyeti bileşeni ile) artırılacaktır.
- Vatandaşın Geliriİşsizlik parası II ve sosyal yardım, 1 Ocak 2023 tarihinde modern vatandaş geliri ile değiştirilecektir.
- Mini iş sınırının yükseltilmesi: Düşük gelirli çalışanlar sosyal güvenlik katkıları yoluyla rahatlatılacaktır. Tavan 1.01.2023 tarihinden itibaren aylık 2.000 Euro'ya yükseltilecektir.
- Kısa çalışma ödeneği: Kısa çalışma ödeneğinin verilebileceği süre uzatılmıştır.
- 49 Euro'luk bilet: Uzun mesafeli taşımacılık için ülke çapında geçerlidir.
- Gastronomide katma değer vergisi: İkram sektöründeki yiyecek ve içecekler için satış vergisinde yüzde yedi indirim uygulanmaya devam etmektedir.
- Emekli maaşlarının çifte vergilendirilmesinin kaldırılması:
Vergi mükellefleri, emeklilik katkı paylarını 1 Ocak 2023 tarihinden itibaren tamamen düşebilecekler. (Bu, başlangıçta planlanandan iki yıl daha erkendir).
- Ev ofis günüHer ev ofisi günü için, gelir vergisi amacıyla yılda en fazla 600 Euro'ya kadar beş Euro'luk bir kesinti yapılmasına izin verilir.
İşte koalisyonun okunması gereken kararı: extension://elhekieabhbkpmcefcoobjddigjcaadp/https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Downloads/Schlaglichter/Entlastungen/ergebnispapier-des-koalitionsausschusses.pdf?__blob=publicationFile&v=4)
Uyarı:
Bir uyarı durumunda yapılması gerekenler
