Yurtdışından çalışma ("workation") giderek daha popüler hale gelmektedir. Ancak önemli yasal soruların açıklığa kavuşturulması gerekiyor: Alman iş kanunu mu yoksa yerel iş kanunu mu geçerli? Sosyal güvenlik primleri nereye ödenecek? İşyeri temsilcilikleri hangi ortak karar alma haklarına sahiptir? Çalışanlara ve işyeri temsilciliklerine uluslararası uzaktan çalışma düzenlemelerinin yasalara uygun bir şekilde düzenlenmesi konusunda danışmanlık hizmeti veriyorum.

Mobil çalışmanın organizasyonu açık bir şekilde düzenlenmelidir: Çalışma saatleri ve molalar, kullanılabilirlik, iş ekipmanı için maliyet kapsamı, veri koruma/IT güvenliği ve çalışma konseyinin birlikte karar vermesi. Evden çalışmanın uygulanabilir ve yasal olarak geçerli olması için mevcut düzenlemeleri gözden geçiriyor, yasal olarak uyumlu anlaşmalar formüle ediyor ve müzakereleri destekliyorum.

İşten çıkarılmanızın geçerliliğini kontrol ediyorum, zamanında işten çıkarılmaya karşı koruma davası açıyorum ve taleplerinizi iş mahkemesi önünde koruyorum. Amaç, işinizi korumanız veya uzlaşma yoluyla adil bir çözüm bulmanızdır.

İşten çıkarılma, işten çıkarılmaya karşı koruma davasının bir parçası olarak ya da ustaca müzakereler yoluyla kıdem tazminatı ödenmesine yol açabilir. Uygun bir kıdem tazminatı almanızı sağlamaya kararlıyım. Her üç çalışandan biri ya hiç kıdem tazminatı alamamakta ya da çok az kıdem tazminatı almaktadır. Bizimkini kullanın Kıdem tazminatı hesaplama veya danışma için bugün randevu alın. Ne kadar erken randevu alırsanız, o kadar erken yardımcı olabiliriz. Dijital ve DSGVO uyumlu olduğumuzdan, size görüntülü arama yoluyla çevrimiçi danışmanlık verebiliriz.  

İmzalanan bir iptal sözleşmesi bağlayıcıdır ve genellikle dezavantajlıdır. Sözleşmeleri imzalanmadan önce kontrol ediyor, riskleri açıklıyor ve daha iyi koşullar için pazarlık yapıyorum.

İşvereniniz veya iş arkadaşlarınız tarafından kötü veya haksız muameleye maruz kaldığınızı mı düşünüyorsunuz? Sizi haklarınız konusunda bilgilendiriyor ve acil durumlarda size destek oluyoruz.

Uyarılar daha sonraki işten çıkarmalar için temel oluşturabilir. Bunları yasal güvenlik açığı açısından kontrol eder ve gerekli adımları atarım.

Ağır engelli ve eşit statüdeki kişiler iş hukuku kapsamında özel korumadan yararlanırlar. Siz de bu durumdan etkileniyor ve eşit olmayan bir muamele gördüğünüzü mü düşünüyorsunuz? Size tavsiyede bulunmaktan mutluluk duyacağım!

Karar verme pozisyonu, her hukuki soru için otomatik olarak donanımlı olduğunuz anlamına gelmez - İş Anayasası Yasası (Betriebsverfassung BetrVG), işveren ile çalışanların işyerindeki çıkarlarını temsil eden seçilmişler arasındaki temel işbirliği düzenini düzenler. Bu düzenleme, uzman yardımının asla yanlış bir karar olmadığı bir dizi hukuki soruyu da beraberinde getirmektedir.